31/1995 LPRLren 22. artikuluan jasotzen denez,La persona empresaria garantizará a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”. En esta cuestión también se recoge que “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando la persona trabajadora preste su consentimiento … egin ahal izango da… previo informe de la representación de las personas trabajadoras, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las personas trabajadoras”.
Gainera, berariaz dago jasota agente kantzerigenoei buruzko 665/1997 Errege Dekretuan eta agente kimikoei buruzko 374/2001 Errege Dekretuan.
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginak ezartzen duenez, laneko gaixotasunak izateko arriskua duten lanpostuak bete behar dituzten langileei nahitaez egin behar zaizkie mediku-azterketak. Gogora dezagun hautsaren eta, zehazki, SKAren eraginpean egoteak silikosi eta biriketako minbizi moduko kalteak eragin ditzakeela. Kalte horiek 1299/2006 Errege Dekretuan jasota daude, 4. taldean eta 6. taldean, hurrenez hurren. Hori esanda, enpresak behartuta daude SKAren eraginpean dauden pertsonak onartu aurreko osasun-azterketa egitera. Azterketa horiek enpresaren kontura izango dira, eta nahitaezkoak izango dira langileentzat.
Enpresek ezin izango dute langilerik kontratatu mediku-azterketan dagokion lanpostua betetzeko egokitzat jo ez badira. Debeku bera ezartzen da langileak bere lanpostuan jarraitzeari dagokionez, ondoz ondoko azterketetan gaitasun-adierazpenari eusten ez zaionean.
Osasunaren zaintzarako, zehazki, Silikosiaren Osasun-zaintzarako protokolo espezifikoa aurki dezakegu. Bertan, besteak beste, pertsonaren gaitasuna zehazteko probak eta proba horietako batzuen maiztasuna adierazten dira.
Euskera 
Español